+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Отпуск по уходу за ребенком на работе по совместительству


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 555-67-55 Доб. 668
(звонок бесплатный)


Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Сотрудница вправе работать на условиях внешнего совместительства с сохранением права на выплату пособия по уходу за ребенком по основному месту работы. Согласно части третьей ст. При этом отметим, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в этом случае за работницей сохраняется ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)



Содержание:

Отпуск по уходу за ребенком и совместительство

Написать сообщение. Элена 15 ноября в Татьяна Владимировна 26 мая в Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет. Новые темы Сколько можно тратить на еду? В ФСС звонила, откровенно послали нафиг.

Оформляем отпуск по уходу за ребенком Никерова Ю. Уважаемые читатели, вы, наверное, уже привыкли к тому, что в журнале мы часто публикуем материалы, посвященные какой-либо одной теме. Это позволяет рассмотреть все нюансы выбранной темы и снять все связанные с ней вопросы.

Данный случай не исключение. Предлагаем вашему вниманию материал, который состоит из двух частей — теоретической и практической. В первой части — с ней вы ознакомитесь сейчас — мы расскажем о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующего пособия и их документальном оформлении.

Вторую часть материала вы сможете прочитать в следующем номере журнала. В ней будет представлен алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет и на числовых примерах показано, как рассчитать пособие в той или иной ситуации.

Нормативная база Сотрудники — родители малолетних детей имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такое право гарантировано им статьей Трудового кодекса. Условное деление отпуска на две части имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию.

С точки зрения трудовых отношений это один отпуск, и правовой статус сотрудника и в том и в другом случае одинаков. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет Пособие по уходу. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сотрудник по месту работы получает соответствующее ежемесячное пособие. Оно установлено Федеральным законом от Компенсация в размере 50 руб.

Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, полагается еще одна ежемесячная выплата— компенсация в размере 50 руб. Она установлена Указом Президента РФ от Такой порядок указан в постановлении Правительства РФ от Отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет За период отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет по месту работы сотрудника на федеральном уровне никаких пособий за счет средств ФСС России не установлено.

Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, как уже было сказано выше, получают от работодателя ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. Выплаты, установленные региональными властями, граждане получают через органы соцзащиты населения. Кому положен отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие Особенности законодательства.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в соответствии с трудовым законодательством. Претендовать на него могут лишь граждане, работающие по трудовому договору. А вот круг получателей ежемесячного пособия по уходу за ребенком гораздо шире. В их числе, помимо сотрудников, работающих по трудовым договорам, студенты, обучающиеся на очном отделении, безработные. Для работодателя важно следующее. Предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие он может лишь работнику, с которым заключен трудовой договор.

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени и получать пособие. Отпуск по уходу за ребенком для совместителя. Или, если такой отпуск ему предоставит работодатель по основному месту работы, по месту работы по совместительству он должен взять отпуск без сохранения заработной платы или вовсе уволиться?

Совместитель, как и любой другой сотрудник, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком ч. В заявлении он может указать любую продолжительность такого отпуска, например до полутора или до трех лет. Соответственно работодатель обязан предоставить совместителю этот отпуск. Что же касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, внешний совместитель может получить его только у одного из работодателей, как и единовременное пособие при рождении ребенка.

По каждому месту работы статья 13 Федерального закона от Смена лиц, осуществляющих уход за ребенком Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, разрешается использовать его полностью или частично ч. При необходимости сидеть с ребенком могут поочередно все работающие по трудовому договору члены семьи. Но одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается постановление Конституционного суда РФ от Новичок,в ответ на Ваш вопрос привожу цитату из поста lesyonok : Отпуск по уходу за ребенком для совместителя.

И в табеле где совместительство ставить "отпуск по уходу за ребенком". Элена 15 ноября в 5 0. Работодатель обязан предоставить совместителю этот отпуск. Пункт 2 статьи 13 Федерального закона от Пособие назначается и выплачивается по основному месту работы. В табеле , где совместительство, равно,как и по основному месту- "О" - отпуск по уходу Заявления не забудьте от работницы взять и там и там. Элена 15 ноября в 7 0.

Нет никакой ссылки. По закону -по выбору работника,да, но на практике- на основном месте работы не всегда знают о совместительстве работника, а отказать в выплате пособия не имеют права. А вот в той организации , где совместительство - затребуют справки с основного места работы, хлопотно.

Хотя, иногда заработная плата по совместительству выше, чем "основная". Тогда есть смысл попытаться получить пособие по совместительству. Татьяна Владимировна 26 мая в 10 0. У нас сотрудница работает в одном юр. Досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет только в юр.

Правильно ли она поступила? Правомерно ли это? Вакансии Резюме Форум Регистрация Войти. Как там дела? Бух Как дела? Отпуск по уходу за ребенком совместителю. Последний ответ. Ссылку на законодательство, пожалуйста.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)




Пособие по беременности и родам для совместителей

Написать сообщение. Элена 15 ноября в Татьяна Владимировна 26 мая в Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет. Новые темы Сколько можно тратить на еду?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работница может работать по совместительству. Трудовое законодательство сохраняет работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, место работы и должность ст.

Я работаю на 2-х местах работы. Перед отпуском по уходу за ребенком хочу уволиться с места работы по совместительству, чтобы по основному месту могли учесть заработок по двум компаниям. На основании какого положения я могу на это претендовать. Правила назначения пособий работникам регулируют Федеральный закон от Но в Вашем случае применить норму об учете сумм, начисленных за время работы у других работодателей, не получится.

Отпуск по уходу за ребенком по совместительству

Женщина работает в организации по внешнему совместительству меньше двух лет. Сейчас она уходит в отпуск по беременности и родам по основному месту работы. Должна ли организация предоставить ей на этот период отпуск без сохранения заработной платы. Сотруднице в зависимости от ситуации при наличии у нее нескольких работодателей для дальнейшего назначения пособия по беременности и родам может быть выдан один листок нетрудоспособности либо несколько для представления по каждому месту работы. При этом женщина, работающая по нескольким трудовым договорам, имеет право на предоставление отпуска по беременности и родам по всем местам работы. Это право не может зависеть от количества выданных листков нетрудоспособности. Соответственно, если работнице в соответствии с Порядком был выдан только один листок нетрудоспособности, то оригинал предоставляется тому работодателю, который должен назначить пособие, а по другим местам работы для оформления отпуска предоставляется его копия.

Декретный отпуск совместителя

Положен ли перерыв в работе для совместителя в связи с уходом за малолетним, выплачивается ли пособие до 1. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно! Отпуск по уходу за ребенком оформляется, согласно ст.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Добрый день! Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Возврат оформляется и для совместительства. В документ садятся начисление по основному месту работы и по совместительству.

Отпуск для совместителя

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "можно ли официально работать по совместительству в декрете". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Законодательство не ограничивает женщин, которые находятся в официальном отпуске по уходу за ребенком, в их прямом праве досрочный выход на работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа По best-gamez.xyz Заработка В Сети!

Уволиться сотрудница может только по собственному желанию. Совместитель, как и любой другой сотрудник, работающий по трудовому договору, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ч. Для внешних совместителей никаких особенностей при этом не установлено. Ежемесячное пособие ей будет выплачиваться там же. Для получения пособия по основному месту работы сотрудница должна представить справку с другого места работы о неполучении пособия ч.

Декретный отпуск по совместительству в 2019-2020 годах

Средний заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком: включается ли в расчет среднего заработка заработная плата с места работы по совместительству? Пособие по уходу за ребенком выплачивается по основному месту работы с учетом заработка по совместительству только при условии, что перед уходом в отпуск работница уволится с работы по совместительству. Согласно ч. Из анализа приведенных норм можно сделать вывод, что если на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком работник занят у одного страхователя, то при исчислении пособия по уходу за ребенком следует учитывать выплаты, начисленные за расчетный период по всем местам работы у всех страхователей , на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ, но не более предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ за каждый год расчетного периода. В случае увольнения работницы с работы по совместительству перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, когда на момент ухода в этот отпуск она будет занята у одного страхователя, при назначении пособия по уходу за ребенком по основному месту работы можно будет полностью учесть заработок работницы по обоим местам работы. В случае неувольнения работницы с работы по совместительству, когда на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком она будет занята у двух страхователей, при назначении пособия по уходу за ребенком по основному месту работы нельзя будет учесть заработок за работу по совместительству, так как в данном случае это заработок за тот же период, что и заработок по основной работе, а не за предшествующий.

Можно ли совместить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и работу с полным Можете устроиться на другую работу только по совместительству.

В настоящий момент я трудоустроена по трудовой книжке, имею ребенка в возрасте 1 год 10 мес. Только там на первое время причем неопределенное заключают трудовой договор. Могу ли я пока пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на прежнем месте работы и устроиться по договору на другом предприятии?

Отпуск по уходу за ребенком совместителю

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Выходить на основную работу из отпуска по уходу за ребенком ему для этого не нужно. Заключать трудовые договоры по совместительству можно как у того же работодателя внутреннее совместительство , так и у другого внешнее совместительство ч.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Отпуск по беременности и родам 2.

Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лишь по одному месту работы. Однако, во-первых, работодателя в этих целях выбирает сам работник, воспитывающий ребенка, а значит, это вполне может быть тот, у которого он трудится по совместительству. Во-вторых, даже если пособие назначено по основному месту работы, остаются вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет подлежит выплате только по одному месту работы. При этом заработок, полученный застрахованным лицом у иного работодателя, даже не учитывается при расчете его суммы.

Запомнить меня. Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. В сложной экономической ситуации все чаще и чаще женщинам, оформившим отпуск по уходу за ребенком до трех лет, приходится выходить на работу до его окончания. Действующее законодательство позволяет им работать на дому или выйти на работу на неполный рабочий день, при этом за мамами сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. В некоторых случаях им удобнее работать по совместительству.

Назначение пособия внутреннему совместителю. Особенности назначения пособия внешнему совместителю. Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат, в том числе по совместительству. Основанием для назначения пособия беременной является представление следующих документов:.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рада

    Да, это вразумительный ответ

  2. catinewsrip

    Прошу прощения, это мне не совсем подходит. Кто еще, что может подсказать?

  3. Евдоким

    Весьма забавная штука

  4. jobtivard

    Советую Вам зайти на сайт, с огромным количеством информации по интересующей Вас теме. Там Вы непременно всё найдёте.

  5. Власта

    Не ожидал я такого

  6. morbujo

    Это было и со мной.

  7. Дина

    Автору респектище. Инфа оказалась весьма полезной.