+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Период нахождения в декретном отпуске включается для расчета отпуска


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 555-67-55 Доб. 668
(звонок бесплатный)


Согласно ст. Важно обратить внимание! Отметим, что ст. Исключение составляют т. Одноразовые выплаты. Согласно п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)



Содержание:

Отпуск по уходу за ребенком: работа в режиме неполного рабочего времени и социальные пособия

Пособия бывают: 1 пособие по беременности и родам декретные , 2 пособие по временной нетрудоспособности больничные , 3 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1. Примечание : В скобках даны "народные" названия пособий. Согласно статьи 14 закона ФЗ расчетный период для любых пособий — это два календарных года согласно справки о доходах. То есть в году при расчете пособий декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1.

Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия. Но очень часто у многих возникает вопрос: " Сколько дней входит в расчетный период? Но в жизни всё бывает сложнее немножко. Потому что расчет среднедневного заработка для каждого пособия декретного, больничного, пособия по уходу до 1. И там в одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго дней. В других этот показатель надо скорректировать, согласно примеров, приведенных в данной статье.

Расчет больничных. Делят всегда на дней. Примечание : При этом никакие периоды исключать не нужно. Расчет максимального декретного пособия или детского Делят на дней. Расчет минимального пособия Делят на дней. Декретные или детские пособия Оба года расчетного периода невисокосные по дней.

Делят на дня за минусом исключаемых периодов п. Один год невисокосный дней , другой високосный дней.

Делят на дня за минусом аналогичных исключаемых периодов. Оба года високосные когда в замены лет по выбору. Расчетный период для больничных — это всегда два полных года, или дней согласно части 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря г. Никакие дни не исключаются. При этом не имеет значения, какие именно годы попадут в расчетный период. Строго дней нужно использовать при расчете любых больничных, в том числе когда: работник взял больничный по уходу за ребенком; произошел несчастный случай на производстве или сотрудник получил бытовую травму; бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения.

Работать в "волшебное" ОАО сотрудник пришел в середине года, до этого он нигде не работал, то есть его стаж меньше пяти лет. Поэтому согласно статьи 7 закона о пособиях ФЗ Медведеву полагается пособие в размере 60 процентов среднего заработка.

Расчетный период — — годы. В году сотрудник заработал ,99 руб. В году сотрудник заработал ,18 руб. И хотя количество дней в и годах — , при расчете больничных надо использовать фиксированное число Из этой суммы на долю компании приходится ,79 руб.

При расчете минимального заработка, который потом сравнивают с фактическим, тоже нужно использовать число Всё дело в том, что в части 1. Примечание : с 1 января года МРОТ составляет руб. При расчете минимальной суммы пособия, сопоставляют МРОТ и среднемесячный заработок сотрудника. Сравнивают эти две величины, определяя среднедневной заработок. Примечание : письмо ФСС России от 11 марта г.

Чтобы рассчитать сумму выплат минимального декретного пособия , МРОТ надо умножить на 24 и разделить на Не вычитая при этом никакие периоды. Примечание : п. При сравнении фактического дневного заработка с минимальным районный коэффициент применять не нужно. То есть ,60 руб. Если при расчетах получится, что фактический заработок меньше минимального, то для расчета пособия возьмите "минималку" ,60 руб.

Собчак К. В марте года она уходит в отпуск по беременности и родам. Собчак принесла в бухгалтерию компании больничный лист сроком на дней на период с 14 марта. То есть ее стаж больше шести месяцев и ей положены пособие по беременности и родам. Расчетным периодом будут — годы. Это календарный день, потому что есть високосный год. В течение этого времени сотрудница болела семь дней, этот период исключается. Поэтому, заработок надо разделить на дн. Районные коэффициенты в данной местности не установлены, сотрудница трудится полный рабочий день.

В году Собчак К. А за год ее доход составил руб. Это намного меньше предельной величины зарплаты лимита в руб. Эту сумму надо сравнить с минимальным среднедневным заработком. МРОТ в году составляет руб. Его надо умножить на 24 мес. Примечание : Минимальный дневной заработок, используемый в году при расчете пособий, составляет ,60 руб.

В другом году он будет другим. Для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет алгоритм расчета следующий. Из общего количества дней расчетного периода нужно исключить некоторые отрезки времени. Какие дни исключаются из расчета пособия по беременности и родам: периоды болезни, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, а также время освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую компания не начисляла страховые взносы в фонд соцстраха.

Все это прописано в части 3. Примечание : Отпуск за свой счет, ежегодный отпуск, время, когда сотрудница не работала, из расчетного периода не вычитают. Если работница в течение последних двух лет была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие.

Понятно, что если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. И может получиться так, что в расчетный период попадут два високосных года — и й. Тогда в расчет нужно будет взять дня. Посчитав среднедневной заработок, его надо сравнить с установленным максимальным размером. Потому что при больших доходах, пособие не должно быть больше максимального. В году этот максимум определяют так: берут лимиты, установленные для и годов руб. И делят на независимо от выбранного расчетного периода.

Именно эта цифра — — прямо прописана в части 3. Примечание : Максимальная сумма пособия по беременности и родам в году составляет руб.

Стандартный расчетный период для них — — годы. Однако Иванова попросила заменить годы в расчетном периоде, сославшись на то, что в течение последних двух лет была в детском отпуске. Иванова выбрала расчетный период — и годы. В течение этого времени сотрудница болела 35 календарных дней, а также 76 дней была в отпуске по беременности и родам. Эти дни вычитают из , получается, заработок сотрудницы надо разделить на дн.

Заработок Петровой за год составил ,18 руб. Обе эти суммы меньше лимитов, установленных на и годы руб. Таким образом, сумма фактического дневного заработка составит:. Полученная в результате расчетов величина больше максимальной величины ,45 руб. Значит берем максимальную сумму пособия за день, и тогда сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:.

За эти годы сотрудница дней была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также 10 дней болела. Эти дни вычитают из , значит, ее заработок при расчете детских надо разделить на дн. Заработок Ивановой за год — ,94 руб. Обе эти суммы меньше лимитов, установленных в те годы для расчета взносов. Это меньше, чем установленный на год максимум.

Значит, сумма пособия за полный месяц составит:. Из расчетного периода согласно частей 1 и 3. Это подтверждает также пункт Примечание : Эти правила не распространяются на ситуацию, когда средний дневной заработок надо считать исходя из МРОТ. Работая на условиях неполного рабочего времени, сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком, это следует из положений статьи Трудового кодекса РФ.

Поэтому это время из числа календарных дней расчетного периода нужно исключить. Зарплата, начисленную сотруднице за работу в режиме неполного рабочего времени, включается в заработок при начислении пособия по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком и компенсационная выплата до достижения ребенком возраста трех лет, соответственно, в заработок расчетного периода не включаются.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)




Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

Как поступить, если находящаяся в декрете и работающая неполный день женщина решила воспользоваться ежегодным отпуском? Согласно части третьей статьи ТК РФ, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может трудиться неполный рабочий день. В свою очередь, работодатель вправе указать такие выплаты как расходы по социальному страхованию, а ФСС должен будет их зачесть. А вот далее может сложиться следующая ситуация.

Входит ли больничный в расчет отпускных? Ответ на этот вопрос интересен как рядовому сотруднику, так и бухгалтеру, осуществляющему вычисления.

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право выйти на работу в режиме неполного времени. А могут ли они в данном случае претендовать на пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни самой женщины или ее ребенка? И если да, как при этом рассчитать сумму пособия? И нужно ли выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком? Предлагаем разобраться в этих вопросах.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда п. Постановление Правительства РФ от Это, конечно, общая формулировка. Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете. Сразу оговоримся, что в данном случае не рассматривается порядок расчета среднего заработка для целей определения сумм пособий, а также составления справки в службу занятости. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

На сколько дней делить заработок, замена периода

Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения. Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины в отличие от пособия по уходу за ребенком. Все категории получателей пособия по беременности и родам в году перечислены в Федеральном законе от К ним относятся женщины:.

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно.

Ольга Клименко. Пособие по беременности и родам далее — декретные предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы за период отпуска в связи с беременностью и родами. Расчет декретных во многом аналогичен расчету больничных, вместе с тем имеются и некоторые особенности. Их мы и рассмотрим для самых распространенных практических ситуаций.

Время отпуска по уходу за ребенком при расчете среднего заработка

Сотрудникам, работающим официально, по трудовому договору, предоставляется оплачиваемый отпуск. По статье ТК РФ максимальная длительность отдыха составляет 28 суток. При расчете отпускных бухгалтер должен учитывать много нюансов.

Сегодня мы подробно рассмотрим, как рассчитать сумму отпускных. Предлагаем ознакомиться с пошаговым алгоритмом расчета: от определения расчетного периода до исчисления среднедневного заработка. Каждый бухгалтер помнит, что для расчета суммы отпускных сначала необходимо исчислить среднюю заработную плату работника. Для оплаты времени ежегодных отпусков, дополнительных учебных отпусков, дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, творческих отпусков или выплат компенсации за неиспользованные отпуска среднюю заработную плату рассчитывают в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от Итак, рассмотрим алгоритм исчисления отпускных. По общему правилу исчисление средней зарплаты для оплаты отпусков осуществляется, исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска абз.

Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

Декретный отпуск — период в жизни женщины, в рамках которого она становится временно нетрудоспособной в связи с рождением ребенка и уходом за ним в течение нескольких лет. Современное законодательство предоставляет два вида отпуска, идущих друг за другом: по беременности и родам и по уходу за ребенком. В простонародном выражении они объединяются в понятие декретного отпуска. Ключевым условием для получения декретного отпуска является беременность. В законодательных актах прописан алгоритм предоставления данного отпуска:.

В этом случае отпускных вы не получите, а получите только декретное . По общему правилу в расчет отпускных нужно включить заработок за 12 Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в стаж .

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при расторжении трудового договора, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, учитывается в стаже. Обоснование вывода: Предоставление отпуска по беременности и родам регулируется ст. Как видим, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком являются разными видами отпусков.

В ином случае на него может ожидать штраф или даже направление на исправительные работы. Порядок предоставления Для начала оформления отпуска сотрудница должна написать на имя директора заявление , в котором будет выражено желание использовать это право. Заявление может быть написано с указанием срока отпуска в три года, но женщине предоставляется право прервать его в любое время по ее желанию. Секретарь должен завизировать этот документ, после чего он передается в бухгалтерию для начисления средств.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, по его окончании она планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

На вопросы о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в установленных законодательством случаях, ответила заместитель начальника главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в отставке Елена Ивановна Секержицкая. В феврале г.

Несмотря на то что правила расчета отпускных не изменились, вопросов по исчислению среднего заработка для отпуска в конкретных ситуациях немало в нашей редакционной почте. Правильно ли мы понимаем, что рассчитывать отпускные ему нужно отдельно за июнь и отдельно за июль и июньские отпускные попадут в расчетный период? Отпускные рассчитываются сразу за весь отпуск. Постановлением Правительства от

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон. В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет. Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства.

Пособия бывают: 1 пособие по беременности и родам декретные , 2 пособие по временной нетрудоспособности больничные , 3 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1. Примечание : В скобках даны "народные" названия пособий. Согласно статьи 14 закона ФЗ расчетный период для любых пособий — это два календарных года согласно справки о доходах. То есть в году при расчете пособий декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харитина

    Да, звучит заманчиво

  2. Эмилия

    Увы! К сожалению!

  3. Алиса

    Я отказываюсь.

  4. izilber79

    Это — глупость!

  5. Милан

    Весьма ценная мысль

  6. Каролина

    И мне понравилось…

  7. Власта

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Пишите мне в PM, пообщаемся.